Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz – wie gehen wir damit um?

Der demographische Wandel wird unsere Gesellschaft grundlegend verändern: er wirkt sich aus auf den Wohlfahrtstaat – beispielsweise die Alterssicherung –, das Stadtbild, die Demokratie und auch den Arbeitsmarkt sowie die Arbeitswelt. So ist der Anteil der älteren Arbeitnehmer:innen deutlich angestiegen und wird zukünftig weiter wachsen. Damit werden für Unternehmen und Organisationen die Bedürfnisse und Wünsche der älteren Arbeitnehmer:innen wichtiger. Gleichzeitig erleben Ältere am Arbeitsplatz noch immer viel Diskriminierung aufgrund ihres Alter – so genannten Ageism. In diesem Vortrag werden verschiedene Ansätze zum Entstehen von Ageism am Arbeitsplatz, aber auch Ideen und Maßnahmen, wie wir diesen vermeiden und verringern können, diskutiert.