Von einer geschlechtergerechten Organisation profitieren alle – Mitarbeiter:innen, Kund:innen und nicht zuletzt die Organisation selbst. Was können wir alle konkret tun, um Männer und Frauen in der eigenen Organisation zu fördern und bessere Rahmenbedingungen für alle zu schaffen?
Männer und Frauen haben auch im Jahr 2022 nicht die gleichen Chancen in der Arbeitswelt Deutschlands. Es klafft noch immer eine klare Lücke zwischen den Lebensrealitäten von Frauen und Männern: Frauen verdienen im Schnitt weniger, leisten mehr unbezahlte Sorgearbeit, sind seltener in Führungspositionen, werden bei technischen Neuerungen benachteiligt und im Arbeitsleben häufig unterschätzt. Was haben die Rahmenbedingungen und Arbeitskultur in Unternehmen mit all dem zu tun?
Im Vortrag werden
- Bereiche dargestellt, in denen es einen Gender Gap gibt – vom Alltag bis zur Arbeitswelt.
- Nachteile aufgezeigt, die dadurch für Organisationen und die Gesellschaft entstehen.
- konkrete Punkte beschrieben, die Organisationen verbessern und wo Sie als Führungskraft ansetzen können.
Lassen Sie uns die Lücke schließen!
