Die digitale Transformation verändert insbesondere die Wissensarbeit erheblich. Allerdings kann aus der Einführung und Nutzung digitaler Technologien Stress – sog. Technostress – resultieren. Im Vortrag werden basierend auf empirischen Studien Ursachen und Ausprägungen des Technostresses aufgezeigt. Zudem wird argumentiert, warum Führungskräfte eine wichtige Rolle spielen, um dem Technostress ihrer Mitarbeitenden zu begegnen und diesen zu reduzieren.
Prof. Dr. Stefan Süß ist seit 01.04.2010 Universitätsprofessor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Arbeit, Personal und Organisation an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Von Januar 2015 bis September 2017 war er Prorektor für Studienqualität und Personalmanagement der Heinrich-Heine-Universität. Seit Oktober 2018 ist Stefan Süß Dekan der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät. Von Oktober 2019 bis September 2021 war er Vorsitzender der Wissenschaftlichen Kommission Personal im Verband der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft.
Professor Süß hat zahlreiche Publikationen zu den Themen Personalmanagement, Arbeit, Organisation und Management verfasst und viele Projekte, unter anderem gefördert durch Stiftungen und Ministerien, eingeworben und bearbeitet. Aktuelle Forschungsschwerpunkte sind u.a. ausgewählte Funktionen des Personalmanagements, Personalführung und Gesundheit sowie Flexibilisierung der Arbeit.
Seit 2022 ist Stefan Süß Gastgeber des Düsseldorfer HR-Podcast, in dem monatlich spannende Themen aus den Bereichen Arbeit, Personalmanagement und Organisation besprochen werden.
Tim Rademaker ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Arbeit, Personal und Organisation der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Seit über vier Jahren forscht er zur gesundheitsförderlichen Gestaltung digitaler Arbeit, insbesondere zur Rolle von Personalführung. Darüber hinaus war er am von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Projekt „Digitale Arbeit gesundheitsförderlich gestalten“ beteiligt.