Professor Torsten Biemann zeigt in seinem Vortrag, wie im Unternehmen Daten und wissenschaftliche Erkenntnisse für eine bessere Entscheidungsfindung genutzt werden können. Erläutert wird der Ansatz des evidenzbasierten Managements, um die Folgen neuer Arbeitswelten auf Mitarbeiter und Führungskräfte zu beschreiben. Anhand empirischer Evidenz und Praxisbeispielen werden folgende Fragen beantwortet: Welche Auswirkungen haben eine Flexibilisierung von Arbeitsort und -zeit? Welche Implikationen ergeben sich durch mehr Diversität im Unternehmen? Was bringen Demokratisierung, Partizipation und Selbstbestimmung für Mitarbeiter und Unternehmen?
Seit 2013 lehrt Torsten Biemann Personalmanagement und Führung an der Universität Mannheim. Er ist Autor zahlreicher nationaler und internationaler Veröffentlichungen mit Schwerpunkten in den Themenbereichen Personalstrategie, People Analytics und Führung. Darüber hinaus ist er Mitglied des redaktionellen Beirats verschiedener personalwirtschaftlicher Zeitschriften. Laut Personalmagazin gehört er zu den 40 führenden Köpfen des Personalwesens 2023.