Vor dreieinhalb Jahren fusionierten die Provinzial NordWest und die Provinzial Rheinland zum Provinzial Konzern. Als ein Erfolgsfaktor wurde direkt nach der Fusion ein gemeinsames Führungsleitbild entwickelt. Damit dieses kein verstaubtes Papier bleibt, entwarfen wir unter anderem ein Workshop-Konzept für alle 500 Organisationseinheiten, die ausschließlich durch interne Moderator:innen durchgeführt werden.
Wie wir dieses Konzept entwickelten, wie wir das Moderator:innen-Netzwerk aufbauen konnten, und mit welchen weiteren Tools wir diese Kultur-Entwicklung nachhaltig weitertreiben wollen, wird in diesem Vortrag berichtet. einen ersten Eindruck vermittelt unser Videopost bei LinkedIn.
Ich freue mich auch auf eure Fragen und Anregungen zu unserem Prozess.
In der Berufs-Biografie von Thomas Burgmaier ist ein roter Faden zu erkennen: Er gestaltet Rahmenbedingungen, in welchen sich Menschen weiter entwickeln können.
Die ersten Jahre wirkte er in einer drogentherapeutischen Institution in der Schweiz insbesondere durch Einzel- und Gruppengespräche, sowie durch intensives Coaching und gemeinsamem Erleben und Reflektieren des Alltages.
Seit 2008 baute er als Pionier das Betriebliche Gesundheitsmanagement der Provinzial NordWest auf. Mit einem ganzheitlichen Ansatz schaffte er es in der Organisation, das Thema Gesundheit mit den zentralen Einflussfaktoren Führung, Teamklima und Arbeitsbedingungen in Verbindung zu bringen und wirksame Maßnahmen und Tools zu etablieren. Flankiert hat er dies durch zahlreiche gesundheitsfördernde Aktivitäten und Angeboten.
In den vergangenen fünf Jahren wirkte er als Organisationsentwickler, Moderator, Trainer und Coach im Provinzial Konzern: z.B. in Form von Team-Workshops; Führungskräfte-Veranstaltungen; Konflikt- und Schnittstellenworkshops; Trainings für Führungskräfte, Trainer und Ausbilder, etc.